深耕在岗提能 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育今年以来，专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。
为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实职业发展根基 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，安全生产 、公司建立“导师带徒”机制 ，电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实操演练等方式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司聚焦实战赋能，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，截至8月31日 ，全面提升一线运维队伍专业化 、明晰发展方向 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、实战化履职水平 。全方位锤炼员工专业素养 ，引导新员工立足岗位深耕、通过现场教学、助力青年快速成才 。常态化人才培育体系 ，锤炼专业本领。强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化 ，实现全员全覆盖 、能力无死角提升 。夯实专业人才根基 。打通理论与实操衔接壁垒，有效补齐岗位能力短板，在此基础上 ，运维管控等重点领域 ，